Change Management – zmieniać sensownie i skutecznie

Znamy to powiedzenie, że „stałe są tylko zmiany”, nie powinny więc nikogo zaskakiwać… Szokujące jednak, że dość często nie jesteśmy na nie dostatecznie przygotowani.

Nieodpowiednia informacja dla pracowników; zespoły nieprzygotowane do procesu – bez wizji, celów i wsparcia; brak odpowiedniego przywództwa – nadmierna elastyczność lub przesadne planowanie; brak powiązań pomiędzy tym jak mogą reagować pojedyncze osoby, a tym z jaką kulturą organizacji mamy do czynienia, czy też przedmiotem samej zmiany.

To tylko niektóre problemy pojawiające się przy zmianie w przedsiębiorstwie. Wszyscy chcą tylko przetrwać, a działania w organizacji to jedna wielka gra pozorów… Czy w takim ogólnym chaosie da się cokolwiek „poukładać”?

Problem ten zostanie omówiony podczas spotkania:
„Change Management – zmieniać sensownie i skutecznie”